İçeriğe atla

Bilgi · Üretim

Kurumsal eğitim içeriği nasıl hazırlanır? Konudan yayına on adım

İyi bir eğitim içeriği tesadüf değildir; sırası bellidir. Kazanımdan başlar, ölçmeyle biter. Bu yazı ajans ya da tasarımcı olmadan, kurum içinde nasıl hazırlanacağını anlatır.

1. Kazanımı tek cümleyle yazın

"Bu eğitimi bitiren kişi ... yapabilecek." Cümle bitmiyorsa eğitim henüz tanımlı değildir. Kazanım, sınav sorularının da kaynağıdır.

2. Kimin izleyeceğini belirleyin

Yeni başlayan mı, deneyimli mi; masa başında mı, sahada mı; telefonda mı bilgisayarda mı? Dil, örnekler ve süre buna göre değişir. Sahadaki personel için on beş dakikayı geçen içerik bitirilmez.

3. Süreyi önceden kesin

Zorunlu eğitimlerde süre mevzuatla belirlenir (bkz. zorunlu eğitimler). Gönüllü eğitimde kısa modüller uzun tek parçadan daha çok tamamlanır.

4. Taslağı çıkarın

Başlıklar ve her başlığın altında iki üç cümle. Bu aşamada görsel düşünmeyin; akış doğru mu, ona bakın. Uzman onayı burada alınır, sonrasında düzeltme pahalıdır.

5. Anlatım metnini yazın

Konuşma dili, kısa cümle, kurumun kendi terimleri. Seslendirilecek metin yazılı metinden farklıdır: sesli okuyun, takıldığınız yeri değiştirin.

6. Görseli ve sahneyi ekleyin

Her ekranda tek fikir. Kural anlatılıyorsa gösterin: doğru ve yanlış davranış sahnede oynanırsa akılda kalır. Stok fotoğraf yerine kurumun kendi ortamına benzeyen sade görseller tercih edin.

7. Soruları akışın içine dağıtın

Sonda on soru yerine her bölümün ardından iki üç soru. Yanlış cevap cezalandırmasın, konunun anlatıldığı yere geri götürsün. Sorular kazanıma bağlı olsun; "hangi yılda çıktı" tipi ezber sorusu ölçmez.

8. Erişilebilirlik

Altyazı, yeterli kontrast, klavyeyle ilerleme ve ekran okuyucuyla okunabilen metin. Bunlar sonradan eklenmez; başta kurulur.

9. Paketleyin ve test edin

Eğitimi SCORM (1.2 ya da 2004) paketi olarak dışa aktarın (bkz. SCORM nedir). LMS'e yükleyip test hesabıyla baştan sona tamamlayın; tamamlama ve puan kaydının düştüğünü görün.

10. Pilot ve güncelleme

Beş on kişiyle pilot yapın: nerede takıldılar, hangi soru herkesi zorladı? Düzeltin, sonra herkese açın. Eğitimi bir kez yapıp bırakmayın; süreç değiştiğinde içerik de değişmeli.

Yapay zekâ bu akışta nerede?

Yapay zekâ 4, 5, 6 ve 7. adımları hızlandırır: konu ve kitleyi yazarsınız, taslak, anlatım metni, slayt düzeni, seslendirme ve sorular önünüze gelir. Kazanımı belirlemek (1), kitleyi tanımak (2), uzman onayı (4) ve pilot (10) insanın işidir. Yapay zekânın yazdığı hiçbir şey görülmeden yayına çıkmamalıdır.

Seriftech'te üretim

Eğitim Stüdyosu tam bu on adımı tek akışta yürütür: konuyu ve kitleyi yazarsınız; taslak, metin, slaytlar, seslendirme, sahneler ve sorular hazırlanır; siz bakar, düzeltir, SCORM paketi olarak dışa aktarır ya da Eğitim Platformu'nda yayına alırsınız.

Sık sorulanlar

Bu konuda merak edilenler

Geleneksel yöntemle 20 dakikalık bir eğitim için taslak, metin, tasarım, seslendirme ve test birkaç hafta sürer. Yapay zekâ destekli üretimle ilk taslak dakikalar içinde gelir; kalan süre uzman incelemesi ve düzeltmedir.

Evet. Mevcut belge kaynak olarak verilir; içerik ona bağlı kalarak eğitime dönüştürülür. Kaynağa sadakat, sıfırdan yazdırmaktan daha güvenlidir.

Kurum içinde hazırlanan içerik kuruma aittir. Dışarıdan katalog aboneliğiyle alınan içerik genellikle abonelik bitince gider; bu farkı sözleşmede kontrol edin.

Yirmi dakikada gösterelim.

Kurumunuzun eğitim ihtiyacını dinleyip ne yapabileceğimizi canlı gösterelim. Satış konuşması değil, ekran paylaşımı.

[email protected]